“STATUS HIJAU TAK BERMAKNA APA-APA”

Nama aku Naufal.
Umur 31.
Jawatan: Product Operations Specialist.




Kalau kau tanya aku apa benda paling penting dalam kerja tahun 2026, jawapan aku bukan kemahiran.
Jawapannya:
kelihatan bekerja.


Pagi 2026 Yang Bermula Dengan AI, Bukan Manusia
J

am 8:17 pagi.
Aku belum mandi.
Tapi AI Copilot syarikat dah hantar mesej:
“Good morning Naufal. You slept 6h 12m. Recommended productivity level: medium.”

Aku tak ingat bila aku bagi kebenaran data tidur aku dikongsi.
Tapi sekarang, semua orang ada Productivity Passport.




Polisi kata:
“Flexible hybrid: 3.5 days office.”



Realiti:

Isnin: Wajib datang (town hall)
Selasa: Datang (team bonding)
Rabu: Datang (boss datang)
Khamis: Boleh WFH (tapi kamera on)
Jumaat: Datang kalau score rendah
Hybrid ni macam hubungan jarak jauh yang sebenarnya satu rumah.




Dalam team aku ada Kelvin.
Jawatan: Strategic Enablement Partner
Gaji: Tinggi
Fail kerja: Kosong
Kerja Kelvin:
Susun ayat dalam Slack


Tulis “Great question!” sebelum orang jawab
Claim idea orang sebagai alignment
Dalam meeting, dia selalu mula dengan:
“Let me frame this differently…”
Tak ada siapa tahu frame apa.




Syarikat kami guna AI Performance Engine.


Ia kira:

masa aktif
kadar respons
jumlah idea
emosi dalam mesej (serius)
Aku kerja senyap, fokus.
Score aku: 72
Kelvin banyak cakap, banyak emoji.
Score dia: 91

Bos senyum.
“Kelvin sangat engaged.”
Aku belajar satu benda: 👉 Tahun 2026, emosi yang dipamer lebih penting dari hasil yang dibuat.






Semua Orang Jaga Mental… Secara Wajib



Setiap Rabu:
Mindfulness Check-in
Gratitude Form
Stress Survey
Kalau kau jujur isi:
“Saya penat.”
AI akan flag:
Resilience risk.
HR akan panggil.
“Kami risau awak tak align dengan pace syarikat.”
Jadi semua orang belajar satu ayat:
“I’m challenged, but excited.”





Aku cadangkan sistem ringkas untuk kurangkan beban kerja.
Tak dipandang.


Kelvin ulang ayat sama, tambah perkataan:
“AI-assisted.”
Terus lulus.
Bos kata: “Ini pemikiran futuristik.”
Aku tukar password laptop.



Politik Pejabat 2026: Sunyi, Licin, Tak Berdarah
Tiada maki.
Tiada marah.
Politik sekarang:
siapa selalu tagged bos
siapa aktif komen post dalaman
siapa kelihatan positif waktu semua orang penat
Yang jujur? “Kurang adaptive.”



Layoff Tahun 2026 Tak Dipanggil Layoff
Nama dia:
Talent Rebalancing
Tiada email besar.
Cuma satu pagi, seorang hilang dari Slack.
Profile dia jadi:
Deactivated.
Esoknya kerja dia diagihkan.
Tanpa soalan.






Aku Mula Buat Kesilapan Paling Besar

Aku berhenti berpura-pura.

Aku matikan kamera.

Aku jawab bila perlu.

Aku buat kerja sebenar.

Score aku jatuh ke 64.


AI mesej aku:
“Your visibility is declining.”
Aku jawab:
“Kerja siap.”
AI tak balas.




Prestasi Dinilai Pada Graf, Bukan Manusia
Review tahunan.
Bos cakap: “Naufal, contribution awak okay.”
Aku tunggu sambungan.

“Tapi engagement awak rendah.”
Aku tanya: “Engagement atau hasil?”
Bos senyap 2 saat.
“Dua-dua.”
Tapi graf dia cakap lain.




Aku Tak Dibuang — Aku Diubah
HR tawarkan aku peranan baru:
Fractional Contributor

Maksudnya:
kerja sama
tanggungjawab sama
faedah kurang
kontrak fleksibel
“Ini trend 2026,” kata HR.
Aku angguk.
Dalam kepala aku, aku dah keluar.





Keputusan Yang Tak Heroik Tapi Waras
Aku tak marah.
Aku tak viral.
Aku resign perlahan.
Aku ambil kerja:
lebih kecil
kurang glamour
kurang AI pantau nafas
Bos baru aku tanya: “Boleh buat ke?”
Aku jawab: “Boleh belajar.”
Dia senyum. “Cukup.”





Tiga bulan kemudian, aku terima notifikasi.
Your former company invites you to Beta Test: Human-Centered Work Initiative 2026




Aku klik.
Isi borang pertama tanya:
“On a scale of 1–10, how human do you feel at work?”
Aku jawab: 11
AI balas:
Input invalid.





Aku tutup laptop.
Pergi buat kopi.

Dan buat pertama kali sejak lama…
aku kerja tanpa perlu nampak sibuk untuk rasa berguna...



SELAMAT TAHUN BARU  2026...